労務管理 都道府県別の最低賃金は、何を基準に適用するの?最低賃金について各都道府県に最低賃金が設定されていますが、複数の事業場を有する会社は、どこの最低賃金が適用されるのでしょうか。例えば、本社は東京ですが、支店・営業所が、他の都道府県2022.08.29
社会保険 社会保険の加入基準について社会保険とは「健康保険」と「厚生年金保険」の二つを合わせた総称です。今回は、この社会保険の加入基準についてお伝えしたいと思います。社会保険は「正社員の制度」と誤解されているケースも見受けられますが、そ2021.09.13
労務管理 令和3年度の最低賃金地域別最低賃金の改定令和3年度の地域別最低賃金(以下「最低賃金」)の改定額が厚生労働省のホームページで公開されています。今回の引き上げ幅は、全国の加重平均は28円増の930円で過去2021.09.10
労務管理 試用期間中の給与で注意したいこと今回は、試用期間中の給与でみられる注意点について、考えてみたいと思います。結論から言えば…、月給制社員の試用期間中の給与と、本採用時の給与が違う場合は注意が必要!!ということ。2021.03.26
労働保険 労災保険の加入基準について労働者が仕事中や通勤途中にケガを負ったり、病気に罹ったりしたら、「労働者災害補償保険(労災保険)」によって保護されます。そこで今回は、この労災保険の加入基準についてお伝えしたいと思います。労災保険2021.03.20
労働保険 雇用保険の加入基準について働く人たちにとって、「雇用のセーフティーネット」とも呼ばれる雇用保険(失業保険)は、非常に重要です。そこで今回は、雇用保険の加入基準についてお伝えしたいと思います。原則として、皆さんが雇用される労働者2021.03.16
労務管理 「最低賃金」の陥りやすい誤解今回は、最低賃金に関し、よく見受けられる「誤解」を2つご紹介したいと思います。(1)「時間給者」以外は最低賃金は関係ない地域別最低賃金が「時間給」で設定されているためか、時間給で支払わる労働者2021.03.10
労務管理 年次有給休暇年5日間の取得義務化(有期雇用者は?!)既にご存知の方も多いと思いますが、2019年4月に施行した改正労働基準法において、「年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者」に対し、「年5日間」有休を消化させるよう使用者側に義務付けられまし2019.09.03