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	<title>労務管理 &#8211; ＳＭＢ☆サプリ</title>
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	<description>人事労務にまつわる耳寄りな情報、お伝えします！</description>
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	<title>労務管理 &#8211; ＳＭＢ☆サプリ</title>
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		<title>コラム「経営者が押さえておきたい　休職をめぐる紛争を防ぐ制度設計と実務運用（前編）」が掲載されました。</title>
		<link>https://satomasayoshi.space/20260206/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[佐藤 正欣]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 06 Feb 2026 06:32:28 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[お知らせ]]></category>
		<category><![CDATA[労務管理]]></category>
		<category><![CDATA[就業規則]]></category>
		<category><![CDATA[労働基準法]]></category>
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		<category><![CDATA[雇用保険]]></category>
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					<description><![CDATA[新日本法規出版が運営するウェブサイト「新しい働き方対応　会社経営の法務・労務・税務」に休職制度を運用していく際の留意点をテーマにコラムを寄稿いたしました。いやぁ…久々の執筆でした。 就業規則に「休職」を規定している会社は [&#8230;]]]></description>
		
		
		
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		<title>PayPayが厚労大臣の初指定に（給与デジタル払い）</title>
		<link>https://satomasayoshi.space/2024-8-19/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[佐藤 正欣]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 19 Aug 2024 09:12:18 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[労務管理]]></category>
		<category><![CDATA[給与計算]]></category>
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					<description><![CDATA[給与のデジタル払い 2023年４月１日に、 労働基準法と、 労働基準法施行規則が 改正施行され、 一定条件を満たせば、 給与をデジタル支給 することが認められ、 給与を支払う側も、 受け取る側も 選択肢が１つ 増えること [&#8230;]]]></description>
		
		
		
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		<title>「在宅勤務手当」に係る割増賃金の取扱いについて</title>
		<link>https://satomasayoshi.space/zaitakukinmu/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[佐藤 正欣]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 11 Apr 2024 01:00:54 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[労務管理]]></category>
		<category><![CDATA[労働基準法]]></category>
		<category><![CDATA[在宅勤務]]></category>
		<category><![CDATA[給与計算]]></category>
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					<description><![CDATA[はじめに コロナ禍を契機として、在宅勤務制度が一気に普及したことは記憶に新しいと思います。その際、社員個々人の自宅で就業させるため、水道光熱費や電話料等の通信費といった諸経費を補てんする目的で、企業が在宅勤務社員に対し「 [&#8230;]]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>都道府県別の最低賃金は、何を基準に適用するの？</title>
		<link>https://satomasayoshi.space/saichin_gimon/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[佐藤 正欣]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 29 Aug 2022 07:55:09 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[労務管理]]></category>
		<category><![CDATA[最低賃金]]></category>
		<category><![CDATA[給与計算]]></category>
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					<description><![CDATA[最低賃金について 各都道府県に最低賃金が設定されていますが、複数の事業場を有する会社は、どこの最低賃金が適用されるのでしょうか。例えば、本社は東京ですが、支店・営業所が、他の都道府県にあるような場合です。今回は、この疑問 [&#8230;]]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>令和3年度の最低賃金</title>
		<link>https://satomasayoshi.space/2021saichin/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[佐藤 正欣]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 10 Sep 2021 02:21:01 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[労務管理]]></category>
		<category><![CDATA[最低賃金]]></category>
		<category><![CDATA[給与計算]]></category>
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					<description><![CDATA[地域別最低賃金の改定 令和3年度の地域別最低賃金（以下「最低賃金」）の改定額が厚生労働省のホームページで公開されています。今回の引き上げ幅は、全国の加重平均は28円増の930円で過去最大の引き上げとなりました。各都道府県 [&#8230;]]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>新型コロナワクチン接種に向けて</title>
		<link>https://satomasayoshi.space/covid19-vaccine/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[佐藤 正欣]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 30 Jun 2021 00:05:34 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[労務管理]]></category>
		<category><![CDATA[新型コロナウイルス感染症]]></category>
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					<description><![CDATA[ワクチン休暇よりも大切だと思うこと 高齢者が優先的にワクチン接種をしている状況にあり、新型コロナウイルスに係るワクチン接種率が徐々に広がってきています。接種時期については、地域差があるようなので一概には言えませんが、大都 [&#8230;]]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>労務関係書類の法定保存期間について</title>
		<link>https://satomasayoshi.space/roumu-hozonkikan/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[佐藤 正欣]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 26 Apr 2021 03:27:38 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[労務管理]]></category>
		<category><![CDATA[労働基準法]]></category>
		<category><![CDATA[就業規則]]></category>
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					<description><![CDATA[人事労務関係の書類は、いつまで保管しておけばいい？というご質問をいただくことが多いです。そこで今回は、各書類の法定保存期間について確認したいと思います。 法定保存期間の一覧 帳票関係 起算日（いつから？）※1 保存期間  [&#8230;]]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>試用期間中の給与で注意したいこと</title>
		<link>https://satomasayoshi.space/trial-salary/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[佐藤 正欣]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 26 Mar 2021 10:08:33 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[労務管理]]></category>
		<category><![CDATA[採用]]></category>
		<category><![CDATA[最低賃金]]></category>
		<category><![CDATA[雇用契約書]]></category>
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					<description><![CDATA[今回は、試用期間中の給与でみられる注意点について、考えてみたいと思います。 結論から言えば…、 月給制社員の試用期間中の給与と、本採用時の給与が違う場合は注意が必要！！ ということ。 試用期間は各会社によって、まちまちだ [&#8230;]]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>「最低賃金」の陥りやすい誤解</title>
		<link>https://satomasayoshi.space/saichin-gokai/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[佐藤 正欣]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 10 Mar 2021 05:25:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[労務管理]]></category>
		<category><![CDATA[最低賃金]]></category>
		<category><![CDATA[給与計算]]></category>
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					<description><![CDATA[今回は、最低賃金に関し、よく見受けられる「誤解」を2つご紹介したいと思います。 （１）「時間給者」以外は最低賃金は関係ない 地域別最低賃金が「時間給」で設定されているためか、時間給で支払わる労働者のみ関係があると誤解され [&#8230;]]]></description>
		
		
		
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		<title>今月は「外国人労働者問題啓発月間」です</title>
		<link>https://satomasayoshi.space/foreigner-monthly2020/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[佐藤 正欣]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 13 Nov 2020 11:19:28 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[労務管理]]></category>
		<category><![CDATA[外国人労働者]]></category>
		<category><![CDATA[雇用保険]]></category>
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					<description><![CDATA[はじめに 例年だと毎年6月が「外国人労働問題啓発月間」に指定され、行政（厚生労働省・都道府県労働局・各ハローワーク）から私たちに様々な周知・啓発がされています。新型コロナウイルスの影響もあり、今回は、11月がその啓発月間 [&#8230;]]]></description>
		
		
		
			</item>
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		<title>36協定届の「休日労働」とは？</title>
		<link>https://satomasayoshi.space/36-holiday/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[佐藤 正欣]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 12 Dec 2019 09:32:11 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[労務管理]]></category>
		<category><![CDATA[36協定届]]></category>
		<category><![CDATA[休日]]></category>
		<category><![CDATA[労働基準法]]></category>
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					<description><![CDATA[はじめに 今回は、2019年4月（中小企業は2020年4月）改正の労働基準法に対応した「時間外・休日労働に関する協定届（通称：「36協定（サブロク協定）」、以下本稿では「36協定」といいます）の中にある「休日労働」とは何 [&#8230;]]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>「収入」と「所得」の違いって？</title>
		<link>https://satomasayoshi.space/syunyu-syotoku/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[佐藤 正欣]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 05 Dec 2019 09:13:19 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[労務管理]]></category>
		<category><![CDATA[年末調整]]></category>
		<category><![CDATA[用語解説]]></category>
		<category><![CDATA[給与計算]]></category>
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					<description><![CDATA[実務的には「収入」と「所得」、この両者が持つ意味合いは全く異なります。年末調整の時期に差し掛かると、この辺りの質問をよく受けますので、今回はここで整理してみたいと思います。]]></description>
		
		
		
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		<title>年次有給休暇年5日間の取得義務化（有期雇用者は？！）</title>
		<link>https://satomasayoshi.space/nenkyu5/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[佐藤 正欣]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 03 Sep 2019 06:42:40 +0000</pubDate>
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		<category><![CDATA[働き方改革]]></category>
		<category><![CDATA[有期労働契約]]></category>
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					<description><![CDATA[既にご存知の方も多いと思いますが、2019年4月に施行した改正労働基準法において、「年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者」に対し、「年5日間」有休を消化させるよう使用者側に義務付けられました。これまで、社員の年間 [&#8230;]]]></description>
		
		
		
			</item>
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		<title>所定休日と法定休日の違いは？</title>
		<link>https://satomasayoshi.space/holiday/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[佐藤 正欣]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 25 Jun 2019 02:52:37 +0000</pubDate>
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		<category><![CDATA[36協定届]]></category>
		<category><![CDATA[休日]]></category>
		<category><![CDATA[給与計算]]></category>
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					<description><![CDATA[はじめに 働き方改革の一環で、「時間外労働及び休日労働に関する協定届（36（サブロク）協定」に関し、法律で時間外・休日労働時間数の上限が設けられました。これが大きな改正点です。大企業では、既に本年（2019年）4月1日か [&#8230;]]]></description>
		
		
		
			</item>
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		<title>一週間は、何曜はじまりか？</title>
		<link>https://satomasayoshi.space/week-start/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[佐藤 正欣]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 14 Jun 2019 15:51:18 +0000</pubDate>
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		<category><![CDATA[休日]]></category>
		<category><![CDATA[労働時間]]></category>
		<category><![CDATA[就業規則]]></category>
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					<description><![CDATA[労働基準法に出てくる“一週間”とは、何曜日から何曜日までを指しているかご存知ですか？ 通常は暦週で判断します。すなわち、「日曜日」がスタートです。最近、カレンダーや手帳でも、便宜的に「月曜日」スタートのものが存在するため [&#8230;]]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>違法な長時間労働で事業許可の取り消し</title>
		<link>https://satomasayoshi.space/long-working/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[佐藤 正欣]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 08 Apr 2019 00:00:18 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[労務管理]]></category>
		<category><![CDATA[労働基準法]]></category>
		<category><![CDATA[労働時間]]></category>
		<category><![CDATA[労災事故]]></category>
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					<description><![CDATA[働き方改革が叫ばれて久しいですが、ついに行政処分の中で最も重い処分が下されました。事案の詳細は下記をご覧ください。 違法長時間労働 一日１８時間以上拘束も （日本テレビ系（NNN）） &#8211; Yahoo!ニュース [&#8230;]]]></description>
		
		
		
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		<item>
		<title>厚労省WEB診断のススメ</title>
		<link>https://satomasayoshi.space/roudou-shindan/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[佐藤 正欣]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 28 Dec 2018 00:00:56 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[労務管理]]></category>
		<category><![CDATA[働き方改革]]></category>
		<category><![CDATA[労働基準法]]></category>
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					<description><![CDATA[2018年も残すところ、あと4日になりました。 いよいよ来年4月からは、改正労働基準法が始動ですね。 外国人労働者の受け入れ拡大も本格化します。 働き手が減少し、巷では売り手市場だと言われていますが、確かにコンプライアン [&#8230;]]]></description>
		
		
		
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		<title>書籍紹介―『静岡発　人を大切にするいい会社見つけました』</title>
		<link>https://satomasayoshi.space/book-introduction-2/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[佐藤 正欣]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 09 Sep 2017 01:30:59 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[経営全般]]></category>
		<category><![CDATA[労務管理]]></category>
		<category><![CDATA[書籍紹介]]></category>
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					<description><![CDATA[今日は、タイトル通り1冊の本をご紹介します。『静岡発　人を大切にするいい会社見つけました』  『日本でいちばん大切にしたい会社』は、ベストセラーになった書籍なので、こちらの方が皆さんご存知かもしれませんね！ 法政大学の坂 [&#8230;]]]></description>
		
		
		
			</item>
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		<title>熱中症対策してますか？</title>
		<link>https://satomasayoshi.space/heatstroke/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[佐藤 正欣]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 26 Jul 2017 00:00:32 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[労務管理]]></category>
		<category><![CDATA[労災事故]]></category>
		<category><![CDATA[熱中症対策]]></category>
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					<description><![CDATA[蒸し暑い日々が続いてますね。 暑さが年々増している気がするのは、私だけでしょうか。 昨年のデータになりますが、熱中症になりやすい7月～8月中に、熱中症により入院された方は、なんと776人！！ということです（厚生労働省　平 [&#8230;]]]></description>
		
		
		
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		<item>
		<title>「雇用契約書」交わしていますか？！</title>
		<link>https://satomasayoshi.space/employment-agreement/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[佐藤 正欣]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 06 Oct 2016 00:00:39 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[労務管理]]></category>
		<category><![CDATA[就業規則]]></category>
		<category><![CDATA[採用]]></category>
		<category><![CDATA[雇用契約書]]></category>
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					<description><![CDATA[☆やっと出会えた！！ 求人募集をかけ、採用試験や面接を重ね・・・この人物だ！と思える人に出会い採用決定！！会社としては嬉しい瞬間ですよね。 さて、この時、貴社では雇用契約書を交わしていますか？ 雇用契約書までは求められて [&#8230;]]]></description>
		
		
		
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