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	<title>ＳＭＢ☆サプリ</title>
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	<description>人事労務にまつわる耳寄りな情報、お伝えします！</description>
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	<title>ＳＭＢ☆サプリ</title>
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		<title>コラム「経営者が押さえておきたい　休職をめぐる紛争を防ぐ制度設計と実務運用（前編）」が掲載されました。</title>
		<link>https://satomasayoshi.space/20260206/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[佐藤 正欣]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 06 Feb 2026 06:32:28 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[お知らせ]]></category>
		<category><![CDATA[労務管理]]></category>
		<category><![CDATA[就業規則]]></category>
		<category><![CDATA[労働基準法]]></category>
		<category><![CDATA[執筆のお知らせ]]></category>
		<category><![CDATA[雇用保険]]></category>
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					<description><![CDATA[新日本法規出版が運営するウェブサイト「新しい働き方対応　会社経営の法務・労務・税務」に休職制度を運用していく際の留意点をテーマにコラムを寄稿いたしました。いやぁ…久々の執筆でした。 就業規則に「休職」を規定している会社は [&#8230;]]]></description>
		
		
		
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		<title>コラム「2024年年末調整と定額減税～4つのSTEPで年調減税の手順を解説～」が掲載されました。</title>
		<link>https://satomasayoshi.space/2024-09-04/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[佐藤 正欣]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 04 Sep 2024 04:00:27 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[お知らせ]]></category>
		<category><![CDATA[執筆のお知らせ]]></category>
		<category><![CDATA[年末調整]]></category>
		<category><![CDATA[給与計算]]></category>
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					<description><![CDATA[年調減税の実務について、かいけつ！人事労務の専門家コラムに寄稿いたしました。 まずは「年調減税」とは、どんなものなのか？ 細かい点もあるのですが、そこはあえて省き、 全体の大枠を捉えていただくために、重要な点のみに 絞っ [&#8230;]]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>フリーランス・事業者間取引適正化等法とは？</title>
		<link>https://satomasayoshi.space/2024-8-21/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[佐藤 正欣]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 21 Aug 2024 09:32:50 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[経営全般]]></category>
		<category><![CDATA[フリーランス]]></category>
		<category><![CDATA[個人事業主]]></category>
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					<description><![CDATA[「フリーランス」という言葉を聞くと、 「ぜ～んぶ、いたしません！」 「請求書です！メロンです！！」 ドクターXの大門未知子を思い出してしまうのは、 私だけではないはず…と信じたい。 なんて、冗談はさておき…。 フリーラン [&#8230;]]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>PayPayが厚労大臣の初指定に（給与デジタル払い）</title>
		<link>https://satomasayoshi.space/2024-8-19/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[佐藤 正欣]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 19 Aug 2024 09:12:18 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[労務管理]]></category>
		<category><![CDATA[給与計算]]></category>
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					<description><![CDATA[給与のデジタル払い 2023年４月１日に、 労働基準法と、 労働基準法施行規則が 改正施行され、 一定条件を満たせば、 給与をデジタル支給 することが認められ、 給与を支払う側も、 受け取る側も 選択肢が１つ 増えること [&#8230;]]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>「在宅勤務手当」に係る割増賃金の取扱いについて</title>
		<link>https://satomasayoshi.space/zaitakukinmu/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[佐藤 正欣]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 11 Apr 2024 01:00:54 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[労務管理]]></category>
		<category><![CDATA[労働基準法]]></category>
		<category><![CDATA[在宅勤務]]></category>
		<category><![CDATA[給与計算]]></category>
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					<description><![CDATA[はじめに コロナ禍を契機として、在宅勤務制度が一気に普及したことは記憶に新しいと思います。その際、社員個々人の自宅で就業させるため、水道光熱費や電話料等の通信費といった諸経費を補てんする目的で、企業が在宅勤務社員に対し「 [&#8230;]]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>「130万円のカベ」の見直しだけでは意味がない？</title>
		<link>https://satomasayoshi.space/130/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[佐藤 正欣]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 02 Feb 2023 09:20:43 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[社会保険]]></category>
		<category><![CDATA[健康保険・厚生年金保険]]></category>
		<category><![CDATA[最低賃金]]></category>
		<category><![CDATA[法定福利費]]></category>
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					<description><![CDATA[130万円のカベ見直し検討 岸田首相が、2023年２月１日に行われた衆院予算委員会の中で、社会保険（健康保険・厚生年金保険）の扶養家族となれる年収基準「130万円未満」を見直す検討をする旨の発言をされました。ネット配信ニ [&#8230;]]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>２か月以内の雇用契約期間設定者の社会保険加入の取扱い（変更）</title>
		<link>https://satomasayoshi.space/shaho-2months/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[佐藤 正欣]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 09 Sep 2022 06:04:27 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[社会保険]]></category>
		<category><![CDATA[健康保険・厚生年金保険]]></category>
		<category><![CDATA[有期労働契約]]></category>
		<category><![CDATA[雇用契約書]]></category>
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					<description><![CDATA[社会保険の加入を２か月遅らせる！？ 社会保険料の法定福利費は重い。だから、採用してもすぐに辞めてしまうかもしれないから社会保険の加入を遅らせたい。そう考えて、初回の採用時段階では形式的に２か月以内の雇用契約を締結し、この [&#8230;]]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>人件費予算に法定福利費の計上を忘れずに！</title>
		<link>https://satomasayoshi.space/statutory-expenses/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[佐藤 正欣]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 08 Sep 2022 08:22:26 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[経営全般]]></category>
		<category><![CDATA[健康保険・厚生年金保険]]></category>
		<category><![CDATA[労災保険]]></category>
		<category><![CDATA[標準報酬月額]]></category>
		<category><![CDATA[法定福利費]]></category>
		<category><![CDATA[給与計算]]></category>
		<category><![CDATA[雇用保険]]></category>
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					<description><![CDATA[給与＋α 社員の給与を決める際、忘れてはいけないのが「法定福利費」です。法定福利費には、健康保険料、介護保険料、厚生年金保険料、労災保険料、一般拠出金、雇用保険料、子ども・子育て拠出金があり、会社が負担すべき部分として法 [&#8230;]]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>雇用調整助成金（令和4年10月以降について）</title>
		<link>https://satomasayoshi.space/kochoukin-20220831/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[佐藤 正欣]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 01 Sep 2022 06:14:46 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[助成金]]></category>
		<category><![CDATA[新型コロナウイルス感染症]]></category>
		<category><![CDATA[雇用調整助成金]]></category>
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					<description><![CDATA[2022年10月以降の雇用調整助成金の特例措置内容が厚生労働省から発表されました。実施にあたっては省令改正が必要になるため、現時点ではあくまでも政府が示した方針（予定）を基に掲載しています。この点は、ご留意ください。 資 [&#8230;]]]></description>
		
		
		
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		<title>都道府県別の最低賃金は、何を基準に適用するの？</title>
		<link>https://satomasayoshi.space/saichin_gimon/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[佐藤 正欣]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 29 Aug 2022 07:55:09 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[労務管理]]></category>
		<category><![CDATA[最低賃金]]></category>
		<category><![CDATA[給与計算]]></category>
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					<description><![CDATA[最低賃金について 各都道府県に最低賃金が設定されていますが、複数の事業場を有する会社は、どこの最低賃金が適用されるのでしょうか。例えば、本社は東京ですが、支店・営業所が、他の都道府県にあるような場合です。今回は、この疑問 [&#8230;]]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>雇用調整助成金（令和4年1月以降の業況特例について）</title>
		<link>https://satomasayoshi.space/kochoukin-gyoukyou/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[佐藤 正欣]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 19 Jan 2022 15:12:25 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[助成金]]></category>
		<category><![CDATA[新型コロナウイルス感染症]]></category>
		<category><![CDATA[雇用調整助成金]]></category>
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					<description><![CDATA[昨年の12月に、令和4年3月までの雇用調整助成金の特例措置内容が厚生労働省からリーフレットとして公開されました。 ◆リーフレットは下記をご覧ください。 「令和4年3月までの雇用調整助成金の特例措置等について」 これによれ [&#8230;]]]></description>
		
		
		
			</item>
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		<title>労働保険＆社会保険の加入基準を徹底比較</title>
		<link>https://satomasayoshi.space/rouho-shaho-comparison/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[佐藤 正欣]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 14 Sep 2021 00:00:23 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[労働保険]]></category>
		<category><![CDATA[社会保険]]></category>
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					<description><![CDATA[労働保険（労災保険・雇用保険）、社会保険（健康保険・厚生年金保険）の加入基準が、それぞれに異なるため、個別に判断していると、わからなくなることがあります。そこで、主なポイントとなる点を下表にまとめてみましたので、ご参考く [&#8230;]]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>社会保険の加入基準について</title>
		<link>https://satomasayoshi.space/shaho-kijyun/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[佐藤 正欣]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 13 Sep 2021 00:00:02 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[社会保険]]></category>
		<category><![CDATA[健康保険・厚生年金保険]]></category>
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					<description><![CDATA[社会保険とは「健康保険」と「厚生年金保険」の二つを合わせた総称です。今回は、この社会保険の加入基準についてお伝えしたいと思います。社会保険は「正社員の制度」と誤解されているケースも見受けられますが、そうではありません。も [&#8230;]]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>令和3年度の最低賃金</title>
		<link>https://satomasayoshi.space/2021saichin/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[佐藤 正欣]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 10 Sep 2021 02:21:01 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[労務管理]]></category>
		<category><![CDATA[最低賃金]]></category>
		<category><![CDATA[給与計算]]></category>
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					<description><![CDATA[地域別最低賃金の改定 令和3年度の地域別最低賃金（以下「最低賃金」）の改定額が厚生労働省のホームページで公開されています。今回の引き上げ幅は、全国の加重平均は28円増の930円で過去最大の引き上げとなりました。各都道府県 [&#8230;]]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>新型コロナワクチン接種に向けて</title>
		<link>https://satomasayoshi.space/covid19-vaccine/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[佐藤 正欣]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 30 Jun 2021 00:05:34 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[労務管理]]></category>
		<category><![CDATA[新型コロナウイルス感染症]]></category>
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					<description><![CDATA[ワクチン休暇よりも大切だと思うこと 高齢者が優先的にワクチン接種をしている状況にあり、新型コロナウイルスに係るワクチン接種率が徐々に広がってきています。接種時期については、地域差があるようなので一概には言えませんが、大都 [&#8230;]]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>労務関係書類の法定保存期間について</title>
		<link>https://satomasayoshi.space/roumu-hozonkikan/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[佐藤 正欣]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 26 Apr 2021 03:27:38 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[労務管理]]></category>
		<category><![CDATA[労働基準法]]></category>
		<category><![CDATA[就業規則]]></category>
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					<description><![CDATA[人事労務関係の書類は、いつまで保管しておけばいい？というご質問をいただくことが多いです。そこで今回は、各書類の法定保存期間について確認したいと思います。 法定保存期間の一覧 帳票関係 起算日（いつから？）※1 保存期間  [&#8230;]]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>経営には常に決断がつきまとう</title>
		<link>https://satomasayoshi.space/judgment/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[佐藤 正欣]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 30 Mar 2021 10:55:13 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[経営全般]]></category>
		<category><![CDATA[一息つきましょう]]></category>
		<category><![CDATA[書籍紹介]]></category>
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					<description><![CDATA[事業を経営していると、大なり小なり、日々様々な決断に迫られるものです。そして、その決断は、その後の様々な結果に影響を与えます。当たり前ですが、誰しも可能な限り、失敗はしたくないものです。だから、なるべく失敗しないであろう [&#8230;]]]></description>
		
		
		
			</item>
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		<title>試用期間中の給与で注意したいこと</title>
		<link>https://satomasayoshi.space/trial-salary/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[佐藤 正欣]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 26 Mar 2021 10:08:33 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[労務管理]]></category>
		<category><![CDATA[採用]]></category>
		<category><![CDATA[最低賃金]]></category>
		<category><![CDATA[雇用契約書]]></category>
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					<description><![CDATA[今回は、試用期間中の給与でみられる注意点について、考えてみたいと思います。 結論から言えば…、 月給制社員の試用期間中の給与と、本採用時の給与が違う場合は注意が必要！！ ということ。 試用期間は各会社によって、まちまちだ [&#8230;]]]></description>
		
		
		
			</item>
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		<title>労災保険の加入基準について</title>
		<link>https://satomasayoshi.space/rousai-kijun/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[佐藤 正欣]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 19 Mar 2021 23:30:55 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[労働保険]]></category>
		<category><![CDATA[労災保険]]></category>
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					<description><![CDATA[労働者が仕事中や通勤途中にケガを負ったり、病気に罹ったりしたら、「労働者災害補償保険（労災保険）」によって保護されます。そこで今回は、この労災保険の加入基準についてお伝えしたいと思います。 労災保険は「労働者全員」が対象 [&#8230;]]]></description>
		
		
		
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		<item>
		<title>雇用保険の加入基準について</title>
		<link>https://satomasayoshi.space/koyo-kijun/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[佐藤 正欣]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 16 Mar 2021 08:51:03 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[労働保険]]></category>
		<category><![CDATA[外国人労働者]]></category>
		<category><![CDATA[雇用保険]]></category>
		<category><![CDATA[雇用契約書]]></category>
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					<description><![CDATA[働く人たちにとって、「雇用のセーフティーネット」とも呼ばれる雇用保険（失業保険）は、非常に重要です。そこで今回は、雇用保険の加入基準についてお伝えしたいと思います。原則として、皆さんが雇用される労働者が、次の二つの基準を [&#8230;]]]></description>
		
		
		
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