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	<title>雇用契約書 &#8211; ＳＭＢ☆サプリ</title>
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	<description>人事労務にまつわる耳寄りな情報、お伝えします！</description>
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	<title>雇用契約書 &#8211; ＳＭＢ☆サプリ</title>
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		<title>２か月以内の雇用契約期間設定者の社会保険加入の取扱い（変更）</title>
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		<dc:creator><![CDATA[佐藤 正欣]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 09 Sep 2022 06:04:27 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[社会保険]]></category>
		<category><![CDATA[健康保険・厚生年金保険]]></category>
		<category><![CDATA[有期労働契約]]></category>
		<category><![CDATA[雇用契約書]]></category>
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					<description><![CDATA[社会保険の加入を２か月遅らせる！？ 社会保険料の法定福利費は重い。だから、採用してもすぐに辞めてしまうかもしれないから社会保険の加入を遅らせたい。そう考えて、初回の採用時段階では形式的に２か月以内の雇用契約を締結し、この [&#8230;]]]></description>
		
		
		
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		<title>試用期間中の給与で注意したいこと</title>
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		<dc:creator><![CDATA[佐藤 正欣]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 26 Mar 2021 10:08:33 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[労務管理]]></category>
		<category><![CDATA[採用]]></category>
		<category><![CDATA[最低賃金]]></category>
		<category><![CDATA[雇用契約書]]></category>
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					<description><![CDATA[今回は、試用期間中の給与でみられる注意点について、考えてみたいと思います。 結論から言えば…、 月給制社員の試用期間中の給与と、本採用時の給与が違う場合は注意が必要！！ ということ。 試用期間は各会社によって、まちまちだ [&#8230;]]]></description>
		
		
		
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		<title>雇用保険の加入基準について</title>
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		<dc:creator><![CDATA[佐藤 正欣]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 16 Mar 2021 08:51:03 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[労働保険]]></category>
		<category><![CDATA[外国人労働者]]></category>
		<category><![CDATA[雇用保険]]></category>
		<category><![CDATA[雇用契約書]]></category>
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					<description><![CDATA[働く人たちにとって、「雇用のセーフティーネット」とも呼ばれる雇用保険（失業保険）は、非常に重要です。そこで今回は、雇用保険の加入基準についてお伝えしたいと思います。原則として、皆さんが雇用される労働者が、次の二つの基準を [&#8230;]]]></description>
		
		
		
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		<title>「雇用契約書」交わしていますか？！</title>
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		<dc:creator><![CDATA[佐藤 正欣]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 06 Oct 2016 00:00:39 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[労務管理]]></category>
		<category><![CDATA[就業規則]]></category>
		<category><![CDATA[採用]]></category>
		<category><![CDATA[雇用契約書]]></category>
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					<description><![CDATA[☆やっと出会えた！！ 求人募集をかけ、採用試験や面接を重ね・・・この人物だ！と思える人に出会い採用決定！！会社としては嬉しい瞬間ですよね。 さて、この時、貴社では雇用契約書を交わしていますか？ 雇用契約書までは求められて [&#8230;]]]></description>
		
		
		
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