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	<title>労災事故 &#8211; ＳＭＢ☆サプリ</title>
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	<description>人事労務にまつわる耳寄りな情報、お伝えします！</description>
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	<title>労災事故 &#8211; ＳＭＢ☆サプリ</title>
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		<title>違法な長時間労働で事業許可の取り消し</title>
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		<dc:creator><![CDATA[佐藤 正欣]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 08 Apr 2019 00:00:18 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[労務管理]]></category>
		<category><![CDATA[労働基準法]]></category>
		<category><![CDATA[労働時間]]></category>
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					<description><![CDATA[働き方改革が叫ばれて久しいですが、ついに行政処分の中で最も重い処分が下されました。事案の詳細は下記をご覧ください。 違法長時間労働 一日１８時間以上拘束も （日本テレビ系（NNN）） &#8211; Yahoo!ニュース [&#8230;]]]></description>
		
		
		
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		<title>熱中症対策してますか？</title>
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		<dc:creator><![CDATA[佐藤 正欣]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 26 Jul 2017 00:00:32 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[労務管理]]></category>
		<category><![CDATA[労災事故]]></category>
		<category><![CDATA[熱中症対策]]></category>
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					<description><![CDATA[蒸し暑い日々が続いてますね。 暑さが年々増している気がするのは、私だけでしょうか。 昨年のデータになりますが、熱中症になりやすい7月～8月中に、熱中症により入院された方は、なんと776人！！ということです（厚生労働省　平 [&#8230;]]]></description>
		
		
		
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		<title>労災障害認定「等級差は男女差別にあたる」違憲</title>
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		<dc:creator><![CDATA[佐藤 正欣]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 27 May 2010 10:47:19 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[労働保険]]></category>
		<category><![CDATA[労災事故]]></category>
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					<description><![CDATA[以前からこの取り扱いには少し違和感を持っていました。 業務災害によって「顔」に怪我を負った結果、その顔に傷などが残ってしまった場合の障害補償給付の取り扱いが、男女間で違うというのは、社労士受験生向けの内容だったり、企業に [&#8230;]]]></description>
		
		
		
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		<title>アルバイトにも過労による労災認定が・・・変わってきています</title>
		<link>https://satomasayoshi.space/parttimejob-accident/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[佐藤 正欣]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 27 Nov 2009 10:25:05 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[労働保険]]></category>
		<category><![CDATA[労働時間]]></category>
		<category><![CDATA[労災事故]]></category>
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					<description><![CDATA[長時間労働や過重労働が原因で、過労死に至り労災認定された事案を本ブログでいくつか取り上げてきましたが、今回も労災認定事案です。いつもと違うのは、被災者が非正規社員であるアルバイトということ。 &#8212;ここから毎日新 [&#8230;]]]></description>
		
		
		
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		<title>過労死に至る企業名公表を求め提訴</title>
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		<dc:creator><![CDATA[佐藤 正欣]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 19 Nov 2009 14:17:28 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[労働保険]]></category>
		<category><![CDATA[労働時間]]></category>
		<category><![CDATA[労災事故]]></category>
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					<description><![CDATA[過労死で労災認定を受けた企業の公表を求め提訴に至りました。 &#8212;ここから毎日新聞社記事を引用（記事本文はこちら）&#8212; 過労死や過労による病気で従業員が労災認定を受けた企業名を大阪労働局が公開しなかった [&#8230;]]]></description>
		
		
		
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		<title>長期研修のストレスを原因として過労死の労災認定</title>
		<link>https://satomasayoshi.space/longtraining-accident/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[佐藤 正欣]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 12 Nov 2009 12:02:14 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[労働保険]]></category>
		<category><![CDATA[労働時間]]></category>
		<category><![CDATA[労災事故]]></category>
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					<description><![CDATA[長時間労働が存在しなくても、長期間の研修によって生じたストレスが「業務との因果関係がある」として、札幌地裁で過労死労災認定がされました。長時間労働が不存在でありながら、労災認定されたのは今回が初めてです。 ‐‐‐ここから [&#8230;]]]></description>
		
		
		
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		<title>36（サブロク）協定から見た最近の動き</title>
		<link>https://satomasayoshi.space/2007-12-18/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[佐藤 正欣]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 18 Dec 2007 14:44:03 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[労務管理]]></category>
		<category><![CDATA[36協定届]]></category>
		<category><![CDATA[労働時間]]></category>
		<category><![CDATA[労災事故]]></category>
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					<description><![CDATA[今日は、労働基準監督署へ協定の届出に行ってきました。 その時に僕が感じた話なんですが・・・。 その前に、時間外・休日労働に関する協定届。 労働基準法第36条に規定されていることから、 通称36（サブロク）協定と言われてい [&#8230;]]]></description>
		
		
		
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