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	<title>働き方改革 &#8211; ＳＭＢ☆サプリ</title>
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	<description>人事労務にまつわる耳寄りな情報、お伝えします！</description>
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	<title>働き方改革 &#8211; ＳＭＢ☆サプリ</title>
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		<title>離職を防ぐ！中小企業の「副業・兼業」導入ガイド がITmediaビジネスオンライン掲載されました</title>
		<link>https://satomasayoshi.space/publicity-20201029/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[佐藤 正欣]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 29 Oct 2020 10:47:54 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[お知らせ]]></category>
		<category><![CDATA[働き方改革]]></category>
		<category><![CDATA[執筆のお知らせ]]></category>
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					<description><![CDATA[以前、こちらのブログでご案内した月刊『企業実務』の記事が、新たなご縁をいただき、ITmediaビジネスオンラインにおいても転載いただきました。 離職を防ぐ！　中小企業の「副業・兼業」導入ガイド 日本実業出版社様の『企業実 [&#8230;]]]></description>
		
		
		
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		<title>月刊『企業実務』に執筆原稿が掲載されました！</title>
		<link>https://satomasayoshi.space/publicity-20200929/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[佐藤 正欣]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 29 Sep 2020 11:37:20 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[お知らせ]]></category>
		<category><![CDATA[働き方改革]]></category>
		<category><![CDATA[執筆のお知らせ]]></category>
		<category><![CDATA[書籍紹介]]></category>
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					<description><![CDATA[今回ご縁をいただき、月刊『企業実務』に私の記事を掲載いただきました。 内容は「賃金支払減による離職を防ぐ 中小企業の『副業・兼業』導入ガイド」です。 副業元年とも呼ばれた2018年、厚生労働省が公開しているモデル就業規則 [&#8230;]]]></description>
		
		
		
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		<title>ワーケーションについて考える</title>
		<link>https://satomasayoshi.space/think-of-workation/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[佐藤 正欣]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 29 Jul 2020 12:36:51 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[経営全般]]></category>
		<category><![CDATA[働き方改革]]></category>
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					<description><![CDATA[はじめに 既にご存知の方も多いかもしれませんが、最初に「ワーケーション」とは何なのか？について、ここで簡単に触れておきたいと思います。これは、“仕事＝ワーク”と“休暇＝バケーション”を組み合わせた造語です。休暇中に訪れる [&#8230;]]]></description>
		
		
		
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		<title>年次有給休暇年5日間の取得義務化（有期雇用者は？！）</title>
		<link>https://satomasayoshi.space/nenkyu5/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[佐藤 正欣]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 03 Sep 2019 06:42:40 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[労務管理]]></category>
		<category><![CDATA[働き方改革]]></category>
		<category><![CDATA[有期労働契約]]></category>
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					<description><![CDATA[既にご存知の方も多いと思いますが、2019年4月に施行した改正労働基準法において、「年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者」に対し、「年5日間」有休を消化させるよう使用者側に義務付けられました。これまで、社員の年間 [&#8230;]]]></description>
		
		
		
			</item>
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		<title>「働き方改革」の特設サイト</title>
		<link>https://satomasayoshi.space/hatarakikata/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[佐藤 正欣]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 26 Feb 2019 00:00:48 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[経営全般]]></category>
		<category><![CDATA[36協定届]]></category>
		<category><![CDATA[働き方改革]]></category>
		<category><![CDATA[労働基準法]]></category>
		<category><![CDATA[労働時間]]></category>
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					<description><![CDATA[厚生労働省において、本年4月から改正施行される「働き方改革関連法」に基づく特設サイトが設けられました。 特設サイトには、今回改正の大きな柱となる、 時間外労働の上限規制 年次有給休暇の指定義務 同一労働同一賃金 について [&#8230;]]]></description>
		
		
		
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		<title>厚労省WEB診断のススメ</title>
		<link>https://satomasayoshi.space/roudou-shindan/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[佐藤 正欣]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 28 Dec 2018 00:00:56 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[労務管理]]></category>
		<category><![CDATA[働き方改革]]></category>
		<category><![CDATA[労働基準法]]></category>
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					<description><![CDATA[2018年も残すところ、あと4日になりました。 いよいよ来年4月からは、改正労働基準法が始動ですね。 外国人労働者の受け入れ拡大も本格化します。 働き手が減少し、巷では売り手市場だと言われていますが、確かにコンプライアン [&#8230;]]]></description>
		
		
		
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		<title>サービスの見直しは必要です</title>
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		<dc:creator><![CDATA[佐藤 正欣]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 22 Nov 2016 00:00:08 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[経営全般]]></category>
		<category><![CDATA[働き方改革]]></category>
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					<description><![CDATA[つい先日の朝日新聞のニュースで、ご存知の方も多いかも しれませんが、ロイヤルホストが24時間営業を廃止するとのこと。 以下に一部引用します。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ファミ [&#8230;]]]></description>
		
		
		
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		<title>働き方改革・・・人材難による倒産も？</title>
		<link>https://satomasayoshi.space/hatarakikata-kaikaku/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[佐藤 正欣]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 30 Sep 2016 00:00:10 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[経営全般]]></category>
		<category><![CDATA[働き方改革]]></category>
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					<description><![CDATA[◆業務の見直し・・・ 必要ですね！ 以下は、読売新聞に出されていた記事です。以下に引用します。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 日本郵便は、２０１７年１月２日の年賀状の [&#8230;]]]></description>
		
		
		
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		<title>今日のお仕事整理帳「10min.（テンミニッツ）」</title>
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		<dc:creator><![CDATA[佐藤 正欣]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 10 May 2010 00:33:55 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[労務管理]]></category>
		<category><![CDATA[働き方改革]]></category>
		<category><![CDATA[労働時間]]></category>
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					<description><![CDATA[前回の「時間を見積もる」の続きです。 前回は、時間管理が苦手な方に「10min.（テンミニッツ）」というツールを利用し、苦手な時間管理を克服することをご提案しました。これからは「限られた時間の中で、最高の成果をあげていか [&#8230;]]]></description>
		
		
		
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		<title>時間を見積もる</title>
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		<dc:creator><![CDATA[佐藤 正欣]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 07 May 2010 03:04:43 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[労務管理]]></category>
		<category><![CDATA[働き方改革]]></category>
		<category><![CDATA[労働時間]]></category>
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					<description><![CDATA[◆時間を見積もる 現在、仕事をしていく上で欠かせない大切な能力の一つです。皆さんは、時間を見積もれていますか？ 政府は、労働時間抑制へとシフト転換しています。それは、今年の4月1日に改正された労働基準法の内容からもわかり [&#8230;]]]></description>
		
		
		
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