<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>労災保険 &#8211; ＳＭＢ☆サプリ</title>
	<atom:link href="https://satomasayoshi.space/tag/workers-compensation/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://satomasayoshi.space</link>
	<description>人事労務にまつわる耳寄りな情報、お伝えします！</description>
	<lastBuildDate>Tue, 01 Oct 2024 08:07:14 +0000</lastBuildDate>
	<language>ja</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.9.10</generator>

<image>
	<url>https://satomasayoshi.space/wp-content/uploads/2019/06/cropped-sato_Illustrator-32x32.gif</url>
	<title>労災保険 &#8211; ＳＭＢ☆サプリ</title>
	<link>https://satomasayoshi.space</link>
	<width>32</width>
	<height>32</height>
</image> 
	<item>
		<title>人件費予算に法定福利費の計上を忘れずに！</title>
		<link>https://satomasayoshi.space/statutory-expenses/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[佐藤 正欣]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 08 Sep 2022 08:22:26 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[経営全般]]></category>
		<category><![CDATA[健康保険・厚生年金保険]]></category>
		<category><![CDATA[労災保険]]></category>
		<category><![CDATA[標準報酬月額]]></category>
		<category><![CDATA[法定福利費]]></category>
		<category><![CDATA[給与計算]]></category>
		<category><![CDATA[雇用保険]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://satomasayoshi.space/?p=1281</guid>

					<description><![CDATA[給与＋α 社員の給与を決める際、忘れてはいけないのが「法定福利費」です。法定福利費には、健康保険料、介護保険料、厚生年金保険料、労災保険料、一般拠出金、雇用保険料、子ども・子育て拠出金があり、会社が負担すべき部分として法 [&#8230;]]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>労働保険＆社会保険の加入基準を徹底比較</title>
		<link>https://satomasayoshi.space/rouho-shaho-comparison/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[佐藤 正欣]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 14 Sep 2021 00:00:23 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[労働保険]]></category>
		<category><![CDATA[社会保険]]></category>
		<category><![CDATA[健康保険・厚生年金保険]]></category>
		<category><![CDATA[労災保険]]></category>
		<category><![CDATA[雇用保険]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://satomasayoshi.space/?p=1130</guid>

					<description><![CDATA[労働保険（労災保険・雇用保険）、社会保険（健康保険・厚生年金保険）の加入基準が、それぞれに異なるため、個別に判断していると、わからなくなることがあります。そこで、主なポイントとなる点を下表にまとめてみましたので、ご参考く [&#8230;]]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>労災保険の加入基準について</title>
		<link>https://satomasayoshi.space/rousai-kijun/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[佐藤 正欣]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 19 Mar 2021 23:30:55 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[労働保険]]></category>
		<category><![CDATA[労災保険]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://satomasayoshi.space/?p=985</guid>

					<description><![CDATA[労働者が仕事中や通勤途中にケガを負ったり、病気に罹ったりしたら、「労働者災害補償保険（労災保険）」によって保護されます。そこで今回は、この労災保険の加入基準についてお伝えしたいと思います。 労災保険は「労働者全員」が対象 [&#8230;]]]></description>
		
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
