はじめに
「曖昧さ」と書くと、悪いイメージの方が強く出てしまう気がしますが、私は決してそんなつもりで書いたのではありません。はっきりしない、確かではないといった意味ですが、それが日本語の持つ良さでもあると思うからです。良いところもあれば、悪いところもある。それが日本語の持つ良さだと思います。
突き詰めて考えよう
そんな日本語だからこそ、突き詰めて考えなければならない時があります。
例えば主なものとして、人材採用のとき、部署で一丸となって取り組むとき、評価項目の設定等々です。
- いい人材が欲しい。
- うちの会社らしく！
- 責任感を持って！！
こんな感じです。
「いい人材」とは、どんな人材ですか？「いい人材」は会社によって様々だと思うのです。
「うちの会社らしく」もそう。らしいって、具体的にどんな状態を指していますか？
これは、上司が部下に対して指導するときに、「あなたらしく」と使う場面でも同様のことが言えます。「あなたらしい」とは、どのようなキャラクターを指しているのか？評価項目でもよくみられるのが、「責任感を持って職務に取り組んでいる」といったもの。しかし、どこまでの行動、範囲を責任があるとするか、その定義は人によって様々です。
おわりに
このように、つい日常的に便利なので使ってしまう単語ですが、よくよく突き詰めて考えてみると、？だったりすることがあるんですね。人によって様々に捉え方があるぶん、具体的に◯◯ということだ！というところまで掘り下げておかないと、共通認識に至っていないため注意が必要です。
特に企業活動をしていく時には、気をつけていきたい点と言えるでしょう！！
