最低賃金について
各都道府県に最低賃金が設定されていますが、複数の事業場を有する会社は、どこの最低賃金が適用されるのでしょうか。例えば、本社は東京ですが、支店・営業所が、他の都道府県にあるような場合です。今回は、この疑問に答えていきたいと思います。
どこの最低賃金で判断するの？！
【事例】本社は東京都、支店が静岡県にある場合で、静岡県の支店で働くＸさんの場合。なお、採用は本社で一括採用している。
この事例の場合、Ｘさんは、東京都の最低賃金が適用されるのか？それとも、静岡県の最低賃金が適用されるのか？という疑問が生まれると思います。この場合は、実際にＸさんが勤務している場所で判断されます。したがって、Ｘさんは、静岡県の最低賃金が適用されることになる訳です。採用された場所ではありません。
最近、流行りのリモートワークの場合は？！
【事例】支店に所属するＸさんが、リモートワークで、自宅がある神奈川県で就労している場合。
先でＸさんが「実際に勤務している場所」に応じて、地域別最低賃金が適用される旨を説明しました。では、リモートワークをしている場合、実際に働く場所（自宅がある神奈川県）で判断するのであれば、Ｘさんは神奈川県の最低賃金が適用さるのか？という疑問が次に生まれると思います。この場合であっても、Ｘさんが所属する事業所が静岡県の支店である限り、静岡県の最低賃金が適用されます。
その他の注意点
派遣会社（派遣元）の場所と、派遣先の会社が違う都道府県である場合。
派遣社員のＹさんが、派遣会社（東京都）に人材登録されており、静岡県にある企業（派遣先）で就労するような場合です。この場合は、実際に就労する場所で判断することに変わりありませんので、Ｙさんは静岡県の最低賃金が適用されます。
「地域別最低賃金」と「特定（産業別）最低賃金」の両方がある場合。
最低賃金と一口にいっても、実は２種類存在しています。一つは、都道府県ごとに設定された「地域別最低賃金」です。こちらは皆さんに馴染みがあると思います。もう一つが、「特定の産業で就労する労働者に対しての特定最低賃金（「産業別最低賃金」とも呼ばれます）」があります。この両者が並び立つ場合、どちらを適用するのか？という疑問が生まれると思います。
この場合は、両者（地域別最低賃金と特定最低賃金）を比較し、高い方の最低賃金が適用されます。
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参考
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