労働保険（労災保険・雇用保険）、社会保険（健康保険・厚生年金保険）の加入基準が、それぞれに異なるため、個別に判断していると、わからなくなることがあります。そこで、主なポイントとなる点を下表にまとめてみましたので、ご参考ください。
労働保険と社会保険の加入基準に関する比較
| 労働保険 | 社会保険 | |||
| 公的保険の種類 | 労災保険 | 雇用保険 | 健康保険 | 厚生年金保険 |
| 加入基準 | 全労働者 （就労時間数の多寡は関係なし） | ①週20時間以上の就労 ＋ ②31日以上の雇用見込み | ①1週間の勤務時間 正社員（ 時間）×4分の3 ＋ ②1か月の勤務日数 正社員（ 日）×4分の3 ※2 但し、例外あり | |
| 年齢制限 | 無し | 75歳の 誕生日前日まで | 70歳の 誕生日前日まで | |
| 手続きの有無 | 各人に支払った年間給与総額を、申告書(※1)の労災保険欄に計上して申告する。 | 「雇用保険被保険者資格取得届」 入社月の翌月10日まで | 「健康保険・厚生年金保険 被保険者資格取得届」 事実発生から5日以内に | |
| 提出先（窓口） | 管轄の 労働基準監督署 | 管轄の 公共職業安定所 | 管轄の年金事務所 （もしくは、管轄の事務センター） | |
※1正確には「労働保険 概算・増加概算・確定保険料申告書」
※2法人全体の被保険者数が常時101名以上、又は被保険者数101名以下で労使合意した会社は、次の4つの基準を全て満たした場合に置き換わります。
① 1週間の所定勤務時間数が20時間以上であること。
② 2か月を超える雇用期間が見込まれていること。
③ 給与月額が88,000円以上あること。
④ 学生ではないこと。
各保険の詳細について
上記表はすべてを一覧にまとめたものです。各々の公的保険に関する加入基準については、個別に投稿しております。下記にリンクを貼っておりますので、こちらもあわせてご参考ください。
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